Background In this newsletter series, we will explore the labour law compliance required for operating in various states across India. Given India’s quasi-federal structure, businesses must navigate national and state-specific laws. Article 246 of the Indian Constitution delineates the distribution of legislative powers between the Union (Central Government) and the States. The Seventh Schedule of the Constitution further categorizes these powers into the Union List, State L

背景 在本期通訊中，我們將探討在印度各州運營的勞動法合規性。鑑於印度的準聯邦結構，企業必須瞭解國家和各邦特定的法律要求。根據印度憲法第246條，界定了聯邦（中央政府）和各州之間的立法權力分配。憲法第七附表進一步將這些權力分類為聯邦清單、州清單和並行清單，允許兩級政府在某些領域制定法律。 印度的勞動法屬於憲法中的並行清單，這意味著聯邦政府和州政府都可以就這些事項立法。如果發生衝突，聯邦法律優先，但州法律可以作為補充。印度立法由“法案”（Acts）構成，這些法案定義了實質性的法律，並由“規則”（Rules）來規範程式。對於並行清單事項，聯邦政府制定法案，各州則根據其需求制定具體的規則。在應用這些法律時，會出現四種情況： 1. 聯邦制定的法律及中央規則： 由聯邦制定法律，其中法案和規則在所有州的適用方式相同。 2. 聯邦制定的法律及規則，並由各州修訂： 在這些情況下，聯邦制定法案和規則，而各州則進行某些修訂，這些修訂僅適用於該州。 3. 聯邦制定的法律及州規則： 在此情況下，聯邦制定法案，但允許各州根據具體需要制定規則。 4. 州制定的法律及州規則：.