[越南] 越南全面改革外籍僱傭規範

作者 - 阮氏青簪律師 

越南政府於2025年8月7日頒布了第219/2025/ND-CP號法規，規範外籍勞工在越南的就業（以下簡稱“第219號法規”）。自2025年8月7日生效以來，原有的第152/2020/ND-CP號與第70/2023/ND-CP號法規已被取代。第219號法規帶來多項重大變革，旨在簡化行政程序、明確各方責任，並提升越南對外籍人才的吸引力，同時強化合規管理。

第219號法規的重要變更為何？

以下是第219號法規對越南聘用外籍勞工的法規框架所做出的十大重要變更:

1. 專家經驗要求放寬：外籍專家現僅需兩年專業經驗，若從事高科技、創新或國家數位轉型等優先領域，則只需一年經驗；原為三年。

2. 地方政府權責強化：外籍勞工工作的省級人民委員會，現擁有核發、續發、延長、撤銷工作許可證及認證免辦工作許可的權力。

3. 線上整合程序：透過國家公共服務門戶網站，雇主可同時在線申請工作許可與無犯罪記錄證明，減輕紙本作業與處理時間壓力。

4. 新增兩類免辦工作許可情況：包括 (i) 從事創新及國家數位轉型領域的外籍人士；(ii) 每年在越南工作不超過90天的經理、專家與技術人員。此情況下，雇主須於外籍員工預計上工日前至少三個工作日通知當地勞動主管機關。

5. 簡化雇主通知義務：對於不須辦理工作許可豁免證明的情況，雇主只需在員工預定開始工作前三個工作日內通知勞動主管機關，內容需包含員工姓名、出生日期、國籍、護照資料、雇主名稱、工作地點與預計聘用期間等基本資訊。

6. 工作許可延長次數限制：第219號法規明文規定，工作許可僅可延長一次，最長不得超過兩年。

7. 可跨省市工作：擁有有效工作許可的外籍勞工可在多個省市工作，但雇主必須提前三個工作日通知外籍勞工將要工作的所在地勞動主管機關。

8. 撤銷依據更明確：包括工作許可到期、雇主或員工違規、濫用許可、任務終止、相關文件失效、公司關閉或涉及刑事訴訟等情況。

9. 申請時限調整：處理時限從原本五個工作日延長至十個工作日，並新增規定：若申請被拒，勞動主管機關須於三日內發出書面通知。此舉雖使程序變慢，但提高了透明度與行政問責。

雇主應注意事項為？

第219號法規在提高合規要求的同時，也增強了制度透明度。為降低風險、有效管理人力，雇主應特別留意及時通知、正確申報與主動與勞動機關溝通。如未依規辦理通知程序，將可能面臨罰款等處罰。

總結

透過準確掌握第219號法規的新規定並妥善應對越南不斷演變的勞動合規環境，雇主將能吸引並留住外籍人才，同時降低法律風險。越南仍然歡迎外籍專業人士，但更重視問責制、程序透明度及準時合規。

德信律師事務所為雇主與外籍勞工提供全方位的越南勞動與移民法規諮詢服務，協助企業合規、優化人力資源管理流程，並在就業全周期內有效防範法律風險。

作者小传

阮律師是德信律師事務所胡志明市辦公室的管理合夥人。阮律師擁有超過 15 年的經驗，曾任職於知名外資銀行及多家國際事務所。她專精於併購、銀行業務、外資投資、公司及公司及商業事務、勞資議題及爭議解決。她是越南律師協會委任的律師實習結業考試考官。

阮律師是德信律師事務所胡志明市辦公室的管理合夥人。阮律師擁有超過 15 年的經驗，曾任職於知名外資銀行及多家國際事務所。她專精於併購、銀行業務、外資投資、公司及公司及商業事務、勞資議題及爭議解決。她是越南律師協會委任的律師實習結業考試考官。